Az alkalmazás folyamata
A munkaerő-kiválasztása a Webernél kulcsfontosságú folyamat: nemcsak egy adott pozícióra választunk ki egy embert, hanem olyan munkatársakat keresünk, akik hosszú távú karriert szeretnének vállalatunknál.
A Weber úgy építi dolgozói karrierjét, hogy a munkatársak személyes és szakmai fejlődése összhangban legyen a vállalati igényekkel.
Személyes fejlődés és mobilitás
A belső mobilitás a vállalati kultúra fejlesztésének egyik módja. Segít a gondolatok, ötletek terjesztésében a vállalaton belül, nyitottá teszi az embereket a különböző nézőpontok iránt, fejleszti a személyiséget, és ezzel vonzóvá teszi a vállalatot, illetve segít megtartani a munkaerőt.
Képzések és értékelések
A képzés és a tapasztalatok megosztása, különösen nemzetközi szinten, elősegítik a szakmabeli tudás fejlődését, a motivációt és a karrierépítést.
Az első vonalban dolgozók kiválasztása és képzése különös figyelmet és gondosságot igényel. Ezek a dolgozók alkotják a Weber szervezetének a gerincét, hiszen ők állnak kapcsolatban a partnereinkkel.
Milyen a vezetési stílusunk?
A Weber vezető fő jellemzője, hogy fejleszteni tudja csapatát, mindig rendelkezésre áll és példakép dolgozói számára. Mindig időt kell tudnia szakítani arra, hogy a dolgozókkal kommunikáljon, elmagyarázza a cég stratégiáját, céljait és eredményeit.
A Weber vezetőnek tisztelnie kell minden személyt és minden véleményt. Azt várjuk tőlük, hogy meghallgassák és motiválják az embereket, kérdezzék meg véleményüket, legyenek kreatívak és magyarázzák meg döntéseik hátterét.
A Saint-Gobain Hungary Kft.
Több mint 350 év alatt a Saint-Gobain csoport mára az építőipari piac vezető szereplőjévé nőtte ki magát. A Saint-Gobain a világ első 100 ipari csoportja közé tartozik, szerte a világon több mint 1000 konszolidált vállalatból áll; 179.000 főt foglalkoztat a világ 67 országában.
A csoport hazánkban 1992 óta képviselteti magát, jelenleg Saint-Gobain Hungary Kft. néven három márkanévvel (Rigips, Isover, Weber) működik.
Sikerünk elsősorban szakmailag felkészült dolgozóinknak, illetve a feléjük támasztott bizalomnak, folyamatos képzésükre fordított figyelmünknek köszönhető. Cégünk jövőjét hosszútávon, szakmai kihívások közt önmagukat képző és sikereinkben, feladatainkban egyaránt osztozni kívánó, elkötelezett munkatársakkal tervezzük.
